¿Cuál es el salario de un director general en la India? El salario medio de un director general en la India es de 30 mil rupias al año (2,5 libras al mes). Las estimaciones salariales se basan en 915 sueldos recibidos de varios directores generales de distintos sectores. ¿Cuáles son las empresas que más pagan a los directores generales?
¿Cuál es el salario inicial de un director general en la India? El salario inicial medio de un director general en la India es de unas 4.000 libras al año (33.300 libras al mes). Se requieren 3 años de experiencia mínima para ser CEO.¿Cuál es el salario más alto para un CEO en la India? El salario más alto que puede ganar un director general es de 102.000 libras al año (8.500 libras al mes). ¿Cómo varía el salario de los directores generales en la India con la experiencia? Un CEO de nivel inicial con menos de tres años de experiencia gana un salario medio de 17,3 mil rupias al año. Un director general a mitad de carrera con 4-9 años de experiencia gana un salario medio de 31,2 millones de rupias al año, mientras que un director general experimentado con 10-20 años de experiencia gana un salario medio de 41,5 millones de rupias al año.
El autor Patrick Lencioni lo expresó mejor: “El motivo correcto para liderar es que estás aceptando la responsabilidad de ayudar a otras personas a vivir una vida mejor a través de su trabajo, a través de lo que están haciendo para los clientes y para la organización”.
Los Directores Generales (CEO) son responsables de dirigir toda una organización o empresa. Los directores generales se encuentran en todos los sectores y tamaños de empresa, desde empresas de nueva creación con cuatro empleados hasta enormes corporaciones mundiales con cientos de equipos y miles de empleados. Pueden dirigir empresas de productos, centros de salud, compañías de seguros, etc.
El papel de director general significa trabajar en un entorno de alto riesgo y alta presión. Desde la gestión de las asociaciones y la comunicación con las partes interesadas hasta la supervisión de todos los componentes de una empresa, los directores generales soportan una pesada carga. En última instancia, el crecimiento de una empresa recae sobre los hombros del director general.
Mantener la rentabilidad, mantener una ventaja sobre la competencia y prepararse para el futuro son los tres componentes principales de ser un director general. Como director general, dirigirá la visión y la estrategia de toda la empresa, apoyándose en su equipo de líderes ejecutivos para dirigir e impulsar las iniciativas de la compañía.
Un director general (CEO) es el ejecutivo de mayor rango en una empresa. En términos generales, las principales responsabilidades de un director general incluyen la toma de decisiones corporativas importantes, la gestión de las operaciones y los recursos generales de una empresa y la actuación como principal punto de comunicación entre el consejo de administración y las operaciones corporativas. En muchos casos, el director general es la cara pública de la empresa.
El papel del director general varía de una empresa a otra en función del tamaño, la cultura y la estructura corporativa. En las grandes empresas, los directores generales suelen ocuparse sólo de las decisiones estratégicas de muy alto nivel y de las que dirigen el crecimiento global de la empresa. Por ejemplo, los directores generales pueden trabajar en la estrategia, la organización y la cultura. En concreto, pueden estudiar cómo se asigna el capital en la empresa o cómo crear equipos para tener éxito.
Un estudio de Harvard Business Review analizó cómo emplean su tiempo los directores generales. Descubrieron que el 72% del tiempo de los directores generales se dedicaba a las reuniones, frente al 28% que se dedicaba solo. Además, el 25% se dedicaba a las relaciones, el 25% a la revisión de la unidad de negocio y las revisiones funcionales, el 21% a la estrategia y el 16% a la cultura y la organización. Un dato a tener en cuenta: el estudio demostró que sólo el 1% del tiempo se dedicaba a la gestión de crisis y el 3% a las relaciones con los clientes.
El director general (CEO) planifica las estrategias y políticas generales de una empresa. Esto incluye la responsabilidad de todos los componentes y departamentos de una empresa. El director general también se asegura de que la dirección de la organización esté constantemente al tanto de los principales factores externos e internos.
Las funciones de un director general (CEO) en una empresa u organización varían en función de la misión, el producto, los objetivos y las necesidades operativas de la organización. Las funciones también varían según el tamaño de la organización y el número de empleados, entre otros factores. En general, estas responsabilidades incluyen:
El director general es siempre el directivo de mayor rango en una organización y tiene la responsabilidad del éxito general de la misma, siendo el máximo responsable de la toma de decisiones de una empresa. Aunque las tareas diarias de cada director general varían, es la visión global del cargo la que proporciona el marco para la funcionalidad de todos los departamentos.
El trabajo también incluye liderar, guiar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluyendo presidentes, vicepresidentes y directores, dependiendo de la estructura de informes de la organización. En el proceso de dirigir a estos líderes de alto nivel, el director general se asegura de que la dirección estratégica del director general se filtre a través de la organización para garantizar su consecución.