Las cualidades positivas son atributos personales, rasgos de carácter, habilidades o puntos fuertes que se consideran buenos o que nos ayudan de alguna manera. Es importante conocer tus atributos positivos y tenerlos en cuenta para desarrollar un nivel saludable de confianza y autoestima.Sinónimos de cualidades positivasLas cualidades también pueden denominarse rasgos de personalidad, características personales o temperamento. Todos ellos tienen un significado ligeramente diferente, pero estas palabras pueden usarse generalmente de forma intercambiable.
En esta actividad, profundizarás un poco más en los rasgos de personalidad que te hacen especial. Mira la lista de rasgos de personalidad que aparece a continuación y anota mentalmente todos los rasgos positivos que se aplican a ti. Una vez que hayas terminado, elige los tres rasgos de los que te sientas más orgulloso. Para cada uno de estos rasgos, sigue las instrucciones que aparecen a continuación para describir un momento en el que hayas mostrado estos rasgos. Esta actividad te ayudará a recordar tus atributos positivos.
Gracias a todos por compartir sus respuestas. Ahora sabemos que sois un grupo de personas amables, solidarias, fiables, honestas y fuertes. Esperamos tener pronto suficientes datos para compartir más sobre los atributos positivos. Consulta nuestras otras actividades de bienestar aquí para conocer más habilidades emocionales y cómo las utiliza la gente.
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En su forma más básica, la personalidad son los patrones característicos de pensamientos, sentimientos y comportamientos que hacen que una persona sea única. Se cree que la personalidad surge del interior del individuo y permanece bastante constante a lo largo de la vida.
Podemos encontrar ejemplos de personalidad en la forma en que describimos los rasgos de otras personas. Por ejemplo, “Es generosa, cariñosa y un poco perfeccionista”, o “Son leales y protectores con sus amigos”.
Hay varias teorías sobre la personalidad, y las diferentes escuelas de pensamiento en psicología influyen en muchas de estas teorías. Algunas teorías describen cómo se expresan las personalidades, y otras se centran más en cómo se desarrolla la personalidad.
Hay otras teorías populares sobre los tipos de personalidad, como la teoría de Myers-Briggs. El Indicador de Tipo de Personalidad de Myers-Briggs identifica una personalidad basada en el lugar que ocupa alguien en cuatro continuos: introversión-extraversión, sensación-intuición, pensamiento-sentimiento y juicio-percepción.
La gente está muy acostumbrada a expresarse constantemente. Colocan fotos con título en Instagram, publican sus pensamientos más íntimos en WordPress y esbozan historiales laborales completos en LinkedIn. Sin embargo, a muchos canadienses les resulta difícil hablar de sí mismos en el único momento en que es necesario: en una entrevista.
Mientras que uno puede describirse como “despreocupado y compasivo” en una primera cita, no existen esas palabras clave para las entrevistas. Por eso es esencial tomar adjetivos sencillos y convertirlos en habilidades que puedan transferirse al trabajo en cuestión. Ahora incluimos una lista de rasgos de personalidad en el trabajo.
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Todos hemos trabajado con alguien que es excelente para relacionarse con sus colegas y siempre es confiable. Este individuo ha perfeccionado sus habilidades personales. Se comunica eficazmente con los demás, se expresa y se autogestiona.
Tus habilidades personales no sólo conforman tu trayectoria profesional, sino también tu vida privada. En general, los empleadores buscan candidatos a un puesto de trabajo con fuertes habilidades personales porque contribuyen positivamente a la cultura de la oficina y son fiables en diversos aspectos.
Los directivos de las empresas buscan empleados con habilidades personales porque son más capaces de implementar resultados positivos para sus empresas. Estos individuos suelen ser más fiables, cumplen los plazos y completan las tareas. Además, estos sujetos están motivados y les apasiona su trabajo, lo que contribuye a su éxito.