Modulación delta

Es mejor no hacer preguntas sobre las características protegidas de los candidatos en las entrevistas, ya que indagar en estos aspectos puede exponer a los empresarios a una demanda. Por supuesto, debe evitar hacer cualquier pregunta que pueda dar a los candidatos la impresión de que estas características han sido la base de su decisión de no contratarlos, o de contratar a otra persona en su lugar.

Aunque siempre es más seguro evitar temas demasiado personales o delicados, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos aconseja a los empresarios que eviten hacer preguntas sobre las características protegidas de una persona a menos que estén claramente relacionadas con el puesto de trabajo.

En determinados puestos de trabajo, algunos de los factores mencionados pueden afectar directamente al rendimiento del empleado. A menudo se clasifican como requisitos profesionales genuinos (GOR). La defensa de los RG puede utilizarse en los casos en los que la naturaleza del puesto lo hace inadecuado para personas con determinadas características.

Por ejemplo, puede aplicarse cuando la naturaleza esencial del trabajo exige que lo desempeñe una persona de un sexo determinado, como en el caso de los trabajos que implican contacto físico y, por tanto, plantean cuestiones de intimidad y decencia. Asimismo, en virtud de la Ley de Relaciones Raciales, los empresarios pueden tener motivos para emplear sólo a personas de un determinado origen racial con fines de “autenticidad” dentro de un entorno concreto, como los restaurantes españoles o indios.

Amplitudenumtastung

ResumenEste trabajo trata del verbo de comunicación preguntar en el discurso periodístico. Analizando ejemplos de nuestro corpus hemos querido mostrar las características lingüísticas del verbo preguntar en este tipo de discurso escrito. El análisis muestra que el verbo se utiliza en estructuras más o menos similares a las de otros lugares. Sin embargo, los patrones de coligación en los que aparece son algo novedoso y típico de este tipo de discurso.

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Modulación Dpsk

La mini-entrevista múltiple (MMI), utilizada para facilitar la selección de candidatos en los programas de profesionales de la salud, ha demostrado ser capaz de generar datos fiables que predicen el éxito. Se trata de un proceso y no de un instrumento único, por lo que cabe esperar que sus propiedades psicométricas varíen en función de las estaciones generadas, de la alineación entre las estaciones y las cualidades que una institución prioriza, y de los resultados utilizados. El objetivo de este estudio era explorar las características de la prueba del MMI cuando se manipula el tipo de estación.

Se estableció un MMI de 12 estaciones en el que se presentaron cuatro estaciones de tres formas diferentes. Éstas incluían: estaciones de juicio situacional (SJ), en las que se pedía a los aspirantes que imaginaran lo que harían en situaciones específicas; estaciones de entrevista conductual (BI), en las que se pedía a los aspirantes que recordaran lo que hacían en situaciones experimentadas, y estaciones de forma libre (FF), que no estaban estructuradas en el sentido de que el examinador se limitaba a dar una breve explicación de la intención de la estación sin más orientación sobre cómo llevar a cabo la discusión. Se realizaron cuatro circuitos de las 12 estaciones con un examinador en cada estación. Los candidatos y los examinadores fueron encuestados sobre su experiencia. La fiabilidad de las puntuaciones derivadas de la evaluación se analizó por separado para cada tipo de estación.

Comentarios

A menudo me preguntan: ¿Qué hay que hacer para ser realmente un buen preguntador? Pensé en esto y dije: “Bueno, ¿por qué querría alguien ser bueno cuando puede ser excepcional?”. A menudo les digo a los clientes: “Claro que puedo conseguir que seas ‘bueno’, pero ¿no querrías llegar a ser ‘excepcional’? Así que reuní esas características, esas cualidades que he observado a lo largo de los años y que creo que hacen que alguien sea un preguntador excepcional. Ahora quiero que seas ese preguntador excepcional, y puedo conseguirlo. Puedes tener tiempo para ser un buen o gran preguntador, pero ¿por qué no dedicar un poco más de tiempo a ser ese preguntador excepcional? Estas son las características a las que aspiro y que practico en la preparación de cada petición.

Antes de compartir las técnicas que debes utilizar cuando hagas tus peticiones, es importante que conozcas las características que personifican al preguntador excepcional. Son cualidades que creo que todo el mundo debería esforzarse, adoptar y poner en práctica cada vez que hace una petición. Así que aquí vamos. Los solicitantes deben: