Los autónomos venden sus servicios de forma ad hoc o temporal, a diferencia de los empleados a tiempo completo de una empresa. Suelen intercambiar sus servicios por una tarifa por hora o por día, aunque a veces cotizan un anticipo mensual o un presupuesto por proyecto.
Un contratista es un trabajador autónomo que opera de forma independiente y realiza su trabajo sobre la base de un proyecto contratado, con la tasa de pago acordada de antemano. Los contratistas suelen trabajar exclusivamente para un cliente durante un periodo de tiempo predeterminado, aunque no es raro que los contratos se prolonguen.
Las definiciones de autónomos y contratistas parecen bastante similares a primera vista. Aunque ocupan el mismo ámbito de ser proveedores externos, hay diferencias clave en la forma en que operan y en cómo se les paga.
Históricamente, un contratista solía trabajar desde el espacio de trabajo del cliente, pero con el auge del trabajo a distancia, esto será cada vez menos común. Los autónomos, en cambio, suelen trabajar a distancia y pueden hacerlo desde cualquier parte del mundo.
Hubo un tiempo en el que las empresas veían a los contratistas independientes y a los trabajadores temporales como un plan de apoyo, para cubrir a los empleados a tiempo completo que estaban de baja o para superar los periodos de trabajo extra. Hoy en día, es difícil encontrar una organización que no emplee trabajadores externos en una u otra capacidad. Un estudio de Upwork estimó que en 2020 los trabajadores autónomos representarían el 36% de la mano de obra mundial.
Sin embargo, esta inclusión generalizada de trabajadores externos es todavía comparativamente nueva, y muchos directivos no conocen bien la terminología asociada. En este artículo, ayudamos a diferenciar los dos tipos de trabajadores externos que suelen confundirse entre sí.
Los autónomos son personas que trabajan por cuenta propia y que no están afiliadas a ninguna empresa o agencia. Operan en gran medida por su cuenta, desarrollando, comercializando y ofreciendo habilidades y servicios especializados a múltiples clientes. Piense en un fotógrafo autónomo cuyas habilidades se requieren sólo por un día, o en un diseñador al que se le encarga la creación de una única presentación para una empresa.
Como propietario de un negocio, es vital proteger tus derechos cuando te relacionas con otras partes. Tu contrato de autónomo garantiza que ambas partes entiendan las expectativas y cómo cumplirlas. Esta estrategia le ayudará a mantener relaciones comerciales fructíferas y productivas.
Si sólo trabajas con un contrato verbal, la respuesta a las preguntas anteriores es “no”, al menos al principio. Las relaciones comerciales que carecen de contratos son mucho más caras de disputar o litigar que las escritas en algunos casos. Asegúrese de poner su acuerdo por escrito.
Las ventajas de un contrato de autónomo son numerosas. Sin embargo, un contrato es tan hermético como la persona que lo ha redactado. Por esta razón, muchos autónomos optan por trabajar con un abogado que les ayude a preparar la iteración inicial.
Los contratos de los autónomos suelen ser proyectos a corto y largo plazo. Sin embargo, las empresas suelen contratar a freelancers debido a la naturaleza altamente especializada de su conjunto de habilidades. La mayoría
Los contratos de freelance deben incluir términos que ambas partes puedan entender. Deben consistir en las disposiciones y cláusulas principales que son únicas para su negocio y su industria, incluyendo los entregables y la contraprestación. Aunque los términos variarán en función de cada caso, hay algunas cláusulas imprescindibles que deberías incluir en tus contratos de freelance.
Tienes la libertad de elegir qué trabajos aceptas, con qué regularidad trabajas, dónde pasas tus días y cómo empleas tu tiempo. Sé creativo o trabaja con big data. Prueba ahora mismo un trabajo NFT popular o conviértete en programador o financiero. La plataforma Crypto Freelance LaborX puede ayudarte con ello. Sin embargo, hay un inconveniente potencial en los trabajos freelance, y es que la autonomía que proporcionan también viene acompañada de un mayor nivel de responsabilidad.
Muchos freelancers, si son entrevistados, podrán narrar al menos una experiencia en la que no fueron pagados por sus servicios y ciertamente desearían tener un contrato freelance por escrito para protegerse. Es posible que un cliente no haya pagado porque se quedó sin dinero antes de terminar el trabajo, o que se hayan enganchado horas extra a un proyecto, lo que ha supuesto un trabajo no pagado.
Por suerte, la composición de un contrato de autónomo por escrito no es difícil ni complicada. Si se piensa un poco en lo que se hace y cómo se hace, no debería ser difícil utilizar un contrato de autónomo para todos y cada uno de los proyectos.