Diseño de plataformas de trabajoUn enfoque de diseño único y un software específico para plataformas de trabajo estabilizadasLa seguridad es fundamental cuando se utilizan grúas móviles, plataformas de pilotaje y otra maquinaria pesada en las obras de construcción, especialmente en terrenos débiles y variables. Las áreas de almacenamiento de maquinaria y materiales en la obra deben ser lisas, limpias y libres de surcos, por lo que el diseño de plataformas de trabajo seguras es esencial. Las geomallas de Tensar pueden incorporarse al material granular para estabilizar las plataformas de trabajo y aumentar la capacidad portante, limitando la deformación y los asentamientos de la superficie. El refuerzo de la capa granular permite reducir el espesor de la plataforma de trabajo. Al reducir el volumen de relleno necesario, se reducen los costes, el tiempo y las emisiones, contribuyendo a los objetivos de sostenibilidad.
El mecanismo de enclavamiento y confinamiento de partículas que se desarrolla entre el agregado y la geomalla Tensar, impide el movimiento lateral del material granular. Esto crea una capa mecánicamente estabilizada que aumenta significativamente la capacidad de carga y controla el asentamiento diferencial.
El uso de una plataforma de trabajo segura es un requisito cuando se trabaja en altura. Dado que los trabajos en altura conllevan un alto riesgo, debe considerarse la posibilidad de utilizar una plataforma de trabajo segura para realizar todos los trabajos en altura de forma segura.
Se han registrado muchas lesiones graves causadas por la caída de personas desde plataformas de trabajo cuando la distancia de caída era inferior a 2 metros. Esta es una de las razones por las que la regla de los 2 metros ha sido revocada y se debe proporcionar protección a las personas que trabajan en cualquier lugar donde una caída pueda causar lesiones.
Cuando se considera una plataforma segura, puede ir más allá de las cualidades generales destacadas anteriormente, puede haber otras calificaciones basadas en el tipo de la plataforma de trabajo; de ahí que la elección de la plataforma de trabajo sea muy importante.
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Una plataforma de trabajo aéreo (PTA), también conocida como dispositivo aéreo, plataforma de trabajo de elevación (PTA), carretilla elevadora, camión de cubo o plataforma de trabajo de elevación móvil (PEMP) es un dispositivo mecánico utilizado para proporcionar acceso temporal a personas o equipos a áreas inaccesibles, generalmente en altura. Existen distintos tipos de plataformas de acceso mecanizadas y cada una de ellas puede conocerse también como “plataforma elevadora”, “elevador de pluma” o “elevador de tijera”.
Generalmente se utilizan para fines de acceso temporal y flexible, como trabajos de mantenimiento y construcción o por los bomberos para el acceso de emergencia, lo que las distingue de los equipos de acceso permanente, como los ascensores. Están diseñadas para levantar pesos limitados -por lo general, menos de una tonelada, aunque algunas tienen una carga de trabajo segura (SWL) mayor[1]-, lo que las distingue de la mayoría de los tipos de grúas. Suelen poder ser montadas y manejadas por una sola persona.
El trabajo de plataforma es una forma de empleo en la que las organizaciones o los individuos utilizan una plataforma en línea para acceder a otras organizaciones o individuos con el fin de resolver problemas específicos o prestar servicios concretos a cambio de una remuneración. Anteriormente, Eurofound utilizaba el término “crowd employment” para captar el trabajo de clicks asociado originalmente al concepto, pero el fenómeno ha cambiado y ahora abarca muchos más tipos de tareas. En consecuencia, Eurofound ha adoptado el término ‘trabajo de plataforma’ en su publicación de 2018 Empleo y condiciones laborales de determinados tipos de trabajo de plataforma. Las principales características del trabajo de plataforma son:
En toda la UE, se utilizan muchos términos diferentes para referirse a la actividad basada en plataformas. Por ejemplo, la Comisión Europea y el Parlamento se refieren a menudo a la “economía compartida” o a la “economía colaborativa”. Sin embargo, estos términos abarcan un ámbito más amplio de actividades en línea, que van más allá del trabajo remunerado y abarcan el comercio de bienes materiales o de capital, así como las actividades no comerciales.
Eurofound ha identificado 10 tipos de trabajo en plataformas que han alcanzado cierta masa crítica en Europa en lo que respecta al número de plataformas y trabajadores afiliados. Las principales diferencias entre estos tipos radican en la escala de las tareas, el formato de la prestación de servicios (si las tareas se prestan localmente o en línea), el nivel de cualificación requerido, el proceso por el que se empareja al cliente con el trabajador (oferta de trabajo frente a competencia) y la parte que determina la asignación del trabajo. Los 10 tipos son: