Existen varios informes en el Reino Unido y en Europa que hacen un seguimiento de los datos salariales de los consultores de gestión. La mayoría de ellos son publicados por agencias de contratación, pero el problema de estos informes es que los datos se basan normalmente en un pequeño número de encuestados, que rara vez supera los 500 consultores. Como resultado, los informes pueden carecer de una base estadística, especialmente para los niveles más altos de consultores para los que hay menos datos disponibles.
En el nivel de analista o consultor junior, el salario básico medio oscila entre 40.000 y 50.000 libras esterlinas al año. En el nivel de Asociado o Consultor, esta cantidad se eleva a entre 52.000 y 59.000 libras esterlinas al año. Por su parte, un Manager en consultoría -un consultor con normalmente entre seis y nueve años de experiencia- gana entre 64.000 y 74.000 libras al año. Los directores o vicepresidentes disfrutan de un salario base medio de entre 79.000 y 106.000 libras al año. El tipo de empresa para la que trabaja un consultor o el segmento al que se dedica es relevante para la altura del salario base. En general, los consultores que se dedican a la consultoría estratégica o a funciones directivas tienden a ganar más, y la diferencia es mayor en los rangos más altos.
Existen varios informes en el Reino Unido y en Europa que recogen los datos salariales de los consultores de gestión. La mayoría de ellos son publicados por agencias de contratación, pero el problema de estos informes es que los datos se basan normalmente en un pequeño número de encuestados, que rara vez superan los 500 consultores. Como resultado, los informes pueden carecer de una base estadística, especialmente para los niveles más altos de consultores para los que hay menos datos disponibles.
En el nivel de analista o consultor junior, el salario básico medio oscila entre 40.000 y 50.000 libras esterlinas al año. En el nivel de Asociado o Consultor, esta cantidad se eleva a entre 52.000 y 59.000 libras esterlinas al año. Por su parte, un Manager en consultoría -un consultor con normalmente entre seis y nueve años de experiencia- gana entre 64.000 y 74.000 libras al año. Los directores o vicepresidentes disfrutan de un salario base medio de entre 79.000 y 106.000 libras al año. El tipo de empresa para la que trabaja un consultor o el segmento al que se dedica es relevante para la altura del salario base. En general, los consultores que se dedican a la consultoría estratégica o a funciones directivas tienden a ganar más, y la diferencia es mayor en los rangos más altos.
₹ 84.230/mes Calcule su salario neto El salario de los consultores de negocios en la India oscila entre ₹ 2,6 Lakhs y ₹ 22,0 Lakhs, con un salario medio anual de ₹ 11,5 Lakhs. Las estimaciones salariales se basan en
Cuál es el salario de un Consultor de Negocios en la India? El salario medio de un Consultor de Negocios en la India es de 11,5 Lakhs al año (₹95,8k al mes). Las estimaciones salariales se basan en 3726 sueldos recibidos de varios Consultores de Negocio de diferentes sectores. ¿Cuáles son las empresas que más pagan a los consultores empresariales?
¿Cuál es el salario inicial de un Consultor de Negocios en la India? El salario inicial medio de un consultor de negocios en la India es de unos 2,6 mil rupias al año (21,7 mil rupias al mes). Se requieren 2 años de experiencia mínima para ser Consultor de Negocios.¿Cuál es el salario más alto para un Consultor de Negocios en la India? El salario más alto que puede ganar un Consultor de Negocios es de 22 mil rupias al año (1,8 libras al mes). ¿Cómo cambia el salario de los consultores de negocios en la India con la experiencia? Un consultor de negocios de nivel inicial con menos de tres años de experiencia gana un salario medio de 5,7 mil rupias al año. Un consultor de negocios a mitad de carrera con 4-9 años de experiencia gana un salario medio de 11,4 Lakhs al año, mientras que un consultor de negocios experimentado con 10-20 años de experiencia gana un salario medio de 16 Lakhs al año.
Los sueldos de los contratados con un MBA (y consultores con algunos años de experiencia) son de unos 149.000 dólares de media en las empresas de primer nivel. Estas contrataciones pueden obtener una bonificación por rendimiento de unos 37.000 dólares de media, con una bonificación por firma de 25.000 dólares.
También hay salarios más altos para los consultores de alto nivel en estas empresas. Cuando se llega a este nivel, uno se convierte esencialmente en accionista/socio de la empresa. Los salarios base del personal de alto nivel oscilan entre 570.000 y 1.000.000 de dólares, con primas por rendimiento de hasta 300.000 dólares que varían según la empresa.
Para los candidatos contratados con experiencia o directamente de programas de MBA, el salario inicial es más competitivo. Estas tres empresas principales sólo contratan a los candidatos más competitivos procedentes de los programas de MBA más prestigiosos.
El papel de un consultor de gestión es importante para muchas empresas. Los consultores ayudan a los clientes a resolver problemas complejos que pueden estar impidiendo el crecimiento y limitando sus resultados. Además de su importante papel, ¿por qué los consultores reciben una remuneración competitiva? La respuesta sencilla es que han cultivado relaciones profesionales con los clientes. Los ejecutivos de las empresas confían en una determinada empresa de consultoría o incluso en un consultor concreto.